為致力于打造陽(yáng)光職場(chǎng)，營(yíng)造廉潔的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境，提高主動(dòng)識(shí)別舞弊風(fēng)險(xiǎn)能力，福建省力誠(chéng)食品有限公司近日正式成為企業(yè)反舞弊聯(lián)盟成員單位，與各行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)共同致力于反舞弊工作。據(jù)了解，這是力誠(chéng)食品在完善企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)體系、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控、提升企業(yè)反舞弊能力等方面的重要舉措。

據(jù)了解，該聯(lián)盟由阿里巴巴牽頭發(fā)起，是中國(guó)首個(gè)由企業(yè)發(fā)起成立的以反舞弊為目標(biāo)的民間非營(yíng)利性合作組織，旨在通過創(chuàng)新和合作，幫助企業(yè)開展反舞弊制度建設(shè)，實(shí)施反舞弊行動(dòng)，推進(jìn)資源共享、信息共享，搭建企業(yè)反舞弊經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)，共同建設(shè)廉潔的商業(yè)環(huán)境。

截止目前，企業(yè)反舞弊聯(lián)盟成員單位已經(jīng)達(dá)到938家，其中上市公司占比超過50%。該聯(lián)盟成員更是匯聚了國(guó)內(nèi)多個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)內(nèi)部控制協(xié)會(huì)和非營(yíng)利性組織、內(nèi)部控制研究所等組織，著重體現(xiàn)成員企業(yè)內(nèi)控廉潔的積極性。

近些年，舞弊、誠(chéng)信缺失已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的一個(gè)不可忽視的問題，反舞弊逐漸成為新常態(tài)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要表現(xiàn)。眾多標(biāo)桿性企業(yè)紛紛選擇加入反舞弊聯(lián)盟，以求在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)積極營(yíng)造廉潔良好的內(nèi)部環(huán)境，力誠(chéng)食品亦是如此。

作為國(guó)內(nèi)休閑肉制品消費(fèi)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，福建省力誠(chéng)食品有限公司成立于2006年，是一家集肉制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的大型休閑肉制品企業(yè)，秉承“力造品質(zhì)、客戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，竭誠(chéng)為海內(nèi)外客戶提供有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)而不懈努力。在深耕休閑肉制品行業(yè)的同時(shí)，力誠(chéng)食品也在企業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)等方面投入更多資源與力量，與聯(lián)盟成員企業(yè)加強(qiáng)溝通與合作，在完善企業(yè)自身內(nèi)控制度建設(shè)的同時(shí)，承擔(dān)了更多社會(huì)責(zé)任。

面對(duì)企業(yè)員工，力誠(chéng)食品堅(jiān)持責(zé)任感與成就感共存的原則，一方面幫助員工樹立正確的職業(yè)觀念，將員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展緊密相連，促使員工嚴(yán)于律己；另一方面為員工提供廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)和發(fā)展空間，確保員工的收益與貢獻(xiàn)相匹配，從根本上預(yù)防腐敗誘因。通過建立規(guī)范嚴(yán)格的內(nèi)控機(jī)制，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，讓所有成員在規(guī)矩方圓內(nèi)行事，按照企業(yè)規(guī)章制度操作。通過建立自有約束的監(jiān)督機(jī)制，提高企業(yè)商務(wù)工作開展的透明性，促使企業(yè)與外部建立良性合作關(guān)系，降低交易成本，杜絕灰色地帶。

“廉潔文化是一家企業(yè)的靈魂和基石，優(yōu)秀的廉潔文化能夠凝聚士氣，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”力誠(chéng)食品董事長(zhǎng)何順良指出，作為反舞弊聯(lián)盟的一員，力誠(chéng)食品將嚴(yán)格遵守聯(lián)盟公約，在“反舞弊、樹誠(chéng)信、保健康、促發(fā)展”等方面發(fā)揮積極作用。

廉潔教育宣講培訓(xùn)

據(jù)了解，力誠(chéng)食品未來還將擇機(jī)成立“誠(chéng)信道德委員會(huì)”，制訂《力誠(chéng)公司職業(yè)道德規(guī)范管理辦法》和《員工利益沖突申報(bào)管理制度》，幫助公司員工正確處理工作中已經(jīng)發(fā)生的或潛在的利益沖突，防止因私人利益因素干擾，造成員工價(jià)值判斷和工作方式偏離公司利益的要求，同時(shí)還將在公司內(nèi)部積極推行廉潔文化，建立廉潔反腐“高壓線”，樹立全體員工的主人翁意識(shí)，發(fā)揮潛移默化、潤(rùn)物無聲的教育效果，杜絕不正之風(fēng)蔓延，從而打造一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境。（完）